特点
- 直接寻找 — 只有在非常谨慎的情况下才能与潜在候选人进行直接谈话
- 在广泛的寻找范围内，发现合适的候选人
- 从积累的合格候选人的人才库中挑选合格的候选人
- 从国际人际网络和行业专有的人际网络中与候选人取得联系
- 初步挑选以保证候选人很大程度上满足企业的一般要求。
- 以经典的方法进行候选人之间的对比。
- 从富有行业经验和实践经验的候选人中进行目标明确的遴选，以使得新上岗的员工能在很短的时间内进入角色
- 从费时费力的招聘中解脱，赢得成本和时间优势
- 通过节省成本和时间实现高效率
- 我们的承诺：如果被招募的新员工在就业后的六个月内辞职，我们无偿为委托人重新进行该岗位的招聘流程